满一年被辞退要怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。
（2）依法解除且需支付经济补偿的情形，像用人单位经济性裁员，工作满一年支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因及性质，不同情形补偿不同。建议咨询进一步分析。
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1.满一年被辞退补偿情况多样。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作满一年应支付两个月工资。
2.若依法解除且需支付经济补偿，像经济性裁员，工作满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议：劳动者被辞退时，应先明确辞退原因。若认为是违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权。若符合支付经济补偿条件，可与单位协商补偿事宜。平时工作中要遵守单位规章制度，避免因自身过错失去补偿权益。
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结论：
满一年被辞退补偿分三种情况，违法解除赔两个月工资，依法解除需补偿的给一个月工资，劳动者有法定过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，所以满一年被违法辞退应赔两个月工资。若属依法解除且需补偿情形，像经济性裁员，工作满一年则支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付补偿。如果大家在被辞退补偿方面遇到问题，不清楚自己的情况该如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年获两个月工资赔偿。

（二）若属依法解除且需支付经济补偿的情形，工作满一年用人单位支付一个月工资作为经济补偿。

（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若用人单位违法解除劳动合同，工作满一年，需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付两个月工资。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.若依法解除且需支付补偿，像经济性裁员，工作满一年支付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。