辞工不做了，老板不给工资怎么样解决

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式。依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者明确告知老板该义务，能促使其认识到自身责任，主动支付工资，这种方式较为平和、高效。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给老板施加一定压力。

（3）仲裁是重要的法律手段。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。若老板不履行，可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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遇到老板不给工资，劳动者可通过多种途径维护权益。协商、投诉、仲裁和诉讼是解决欠薪问题的有效方式。
1.与老板沟通协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。此方式较为温和，能在不破坏合作关系的基础上解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。
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结论：
老板不给工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，首先可与老板协商，明确其按时足额支付工资是法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

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（一）协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明自己曾向老板主张过工资权益。
（二）投诉时需准确提供老板的信息，如单位名称、地址、联系方式等，便于劳动监察部门开展工作。
（三）申请仲裁准备证据要齐全，若没有劳动合同，可提供工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（四）诉讼要严格遵守规定的时间，避免因超时而失去诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：直接和老板沟通，说明按时发工资是他的法定义务，要求他支付欠薪。

2.投诉：协商没用的话，可向劳动监察部门投诉。他们能责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。

3.仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。仲裁结果有法律效力，老板不履行可申请法院执行。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。