劳动合同法合同到期是否能补偿

（一）当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意时，劳动者不用做额外争取，用人单位无补偿义务。
（二）若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，劳动者可收集劳动合同、工作年限证明等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若劳动者有严重违纪等法定解除情形，单位不续签不补偿，劳动者应先确认自身行为是否符合该情形，若不符可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，终止固定期限合同，单位无需补偿。

2.用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，单位要补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者严重违纪等符合法定解除情形，合同到期单位不续签通常无需补偿。
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结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意、劳动者严重违纪符合法定解除情形时，单位无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意的，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，是否给予经济补偿要看具体情形。如果用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，此时终止合同单位无补偿义务。若用人单位不续订或者降低条件续订导致合同终止，单位需支付补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，当劳动者存在严重违纪等法定解除情形，合同到期单位不续签通常也不用补偿。若您在劳动合同到期补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。
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1.劳动合同到期是否获得补偿要视具体情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，或劳动者存在严重违纪等法定解除情形，合同到期用人单位不续签无需支付补偿。
2.若用人单位不续订合同，或降低条件续订劳动者不同意而终止合同，用人单位需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在合同到期前，明确用人单位续订意向及条件。若遇到用人单位降低条件续订，可通过协商维护自身权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理合同续订事宜，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致固定期限劳动合同终止，用人单位无支付经济补偿义务。比如用人单位提供更好的薪资待遇续约，劳动者拒绝，此时用人单位无需补偿。
（2）用人单位不续订或降低约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违纪等法定解除情形，合同到期用人单位不续签通常无需补偿。如劳动者严重违反公司规章制度，合同到期后单位不续签可不补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期补偿问题，要分清自身情况，不同情形补偿规定不同，如有疑问可咨询分析。