员工离职公司可以起诉员工吗

员工离职后公司可起诉的情形：
一是员工未提前通知擅自离职致公司受损，如岗位空缺使业务停滞造成直接经济损失，公司可要求赔偿。
二是员工违反保密或竞业限制协议，泄露商业秘密或去竞争单位任职，公司可追究违约责任。
三是员工在职有侵占财产、挪用资金等行为，离职后公司发现可诉讼维权。但公司起诉要提供证据证明员工违法违约及自身损失。
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结论：
员工离职后，在未提前通知擅自离职造成损失、违反保密或竞业限制协议、在职时有侵占财产等行为的情况下，公司可以起诉员工，但起诉需提供充分证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工应遵循法定程序离职，若未提前通知擅自离职，给公司带来损失，公司有权要求赔偿，像岗位空缺致业务停滞的直接经济损失。若员工违反保密或竞业限制协议，公司可追究其违约责任。在职期间侵占公司财产等行为，公司发现后也能通过诉讼维权。不过，法律讲究证据，公司起诉需有充分证据证明员工违约违法以及自身遭受的损失。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工离职后公司在多种情形下可起诉员工。包括未提前通知擅自离职致公司损失、违反保密或竞业限制协议、在职期间有侵占财产或挪用资金等行为。
2.对于未提前通知擅自离职，如造成岗位空缺业务停滞的直接经济损失，公司可要求赔偿。违反协议的，公司能追究违约责任。发现员工在职侵占财产等，也可诉讼维权。
3.公司起诉需提供充分证据证明员工违约违法及自身损失。建议公司日常做好员工管理，明确各项规章制度和协议条款。在员工离职时做好工作交接，对于可能存在的问题及时收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工擅自离职，未按规定提前通知，导致公司因岗位空缺业务停滞，产生直接经济损失的，公司可要求员工赔偿。这是基于员工违反了劳动合同中关于离职程序的规定。
（2）员工违反保密协议、竞业限制协议，泄露公司商业秘密或到竞争单位任职，公司有权起诉追究违约责任。此类协议旨在保护公司的商业利益和市场竞争力。
（3）员工在职期间有侵占公司财产、挪用资金等行为，离职后公司发现可通过诉讼维权。这是维护公司财产安全和合法权益的必要手段。

提醒：
公司起诉员工需提供充分证据，员工在离职前后应遵守合同约定和法律规定，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工未提前通知擅自离职给公司造成损失，公司要及时收集因岗位空缺导致业务停滞等直接经济损失的证据，如业务合同损失明细、额外招聘费用支出凭证等。
（二）员工违反保密协议、竞业限制协议，公司需固定员工泄露商业秘密的相关材料，像文件外流记录、聊天记录等；若到竞争单位任职，要获取其入职竞争单位的证据。
（三）员工在职有侵占财产、挪用资金行为，公司应整理财务账目、资金流向等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司与员工签订的各类协议受该条款约束，员工违约需担责。