私营老板拖欠工资，该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，这是相对温和的解决方式，保留好聊天记录等证据能为后面维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，保障自身权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若老板不履行，可申请仲裁，这增加了维权的灵活性。
（4）直接申请劳动争议仲裁，仲裁时效为一年，需准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意仲裁时效，及时收集和留存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智地沟通，除了保留聊天记录，通话录音也可作为有效证据。同时可以用书面形式记录协商内容，让老板签字确认。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息、工作时间、拖欠工资数额等关键内容，以便监察部门快速处理。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实说明情况。若达成调解协议老板不履行，及时申请仲裁，不要错过仲裁时效。
（四）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效，劳动合同丢失的话，工作证、考勤记录等也可作为佐证。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要严格按照规定时间进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：劳动者可和私营老板谈工资支付时间，协商时留好聊天记录等证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期付工资，逾期要加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.仲裁：可直接申请，仲裁时效一年，要提交劳动合同、工资条等证据。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
私营老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私营老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，这是较为便捷的方式，且协商过程中的聊天记录等可作为维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行的，仲裁时效为一年，需准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉。若您在遇到私营老板拖欠工资问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权办法。
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1.劳动者面对私营老板拖欠工资，有多种有效维权途径。在与老板协商时保留证据，为后面维权提供支持；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使老板支付工资；申请调解、仲裁能利用专业组织解决纠纷；对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
2.具体建议如下：
协商时积极主动，明确要求并保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
申请调解或仲裁前，梳理好相关证据，如劳动合同、工资条等，确保仲裁在时效内进行。
若对仲裁裁决不服要及时向法院提起诉讼，按规定准备好诉讼材料。